Titre du poste : Adjoint au Directeur de l’Encadrement

Lieu d’affectation : Direction de l’Encadrement, rectorats, ou administration centrale du Ministère de l’Éducation Nationale

Description du poste :

L’Adjoint au Directeur de l’Encadrement assiste le Directeur dans la mise en œuvre et le suivi des politiques relatives à la gestion et au développement des personnels d’encadrement (inspecteurs, chefs d’établissement, cadres administratifs). Il contribue à garantir l’application des orientations stratégiques nationales, tout en assurant la coordination et l’accompagnement des acteurs de terrain.

Responsabilités principales :

1. Appui stratégique et opérationnel :

   • Assister le Directeur dans l’élaboration, le pilotage et l’évaluation des politiques de gestion des cadres de l’éducation.
   • Participer à la définition des priorités stratégiques en matière de recrutement, de formation, et de mobilité des personnels d’encadrement.

2. Gestion des ressources humaines de l’encadrement :

   • Suivre les procédures de recrutement, d’affectation et de promotion des personnels d’encadrement.
   • Superviser les processus liés aux carrières (mobilité, titularisation, avancements).

3. Coordination des services et des projets :

   • Collaborer avec les différents services académiques et nationaux pour assurer la cohérence et l’efficacité des actions mises en œuvre.
   • Piloter ou coordonner des projets transversaux, notamment ceux liés à la modernisation et à la digitalisation des outils de gestion.

4. Formation et accompagnement :

   • Contribuer à l’organisation et à l’évaluation des dispositifs de formation initiale et continue des cadres de l’éducation.
   • Proposer des actions d’accompagnement pour renforcer les compétences managériales des personnels encadrants.

5. Veille juridique et réglementaire :

   • Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et législatives impactant la gestion des cadres éducatifs.
   • Garantir l’application des normes et directives en vigueur.

6. Communication et relations institutionnelles :

   • Représenter la Direction dans des réunions, colloques ou échanges avec des partenaires internes et externes.
   • Faciliter la communication entre les acteurs académiques et les instances centrales du ministère.

Compétences requises :

• Leadership et sens de l’organisation : Capacité à gérer des équipes et à coordonner des projets complexes avec rigueur.
• Connaissance approfondie du système éducatif : Maîtrise des enjeux, des acteurs et des politiques publiques en matière d’éducation et de gestion des cadres.
• Compétences relationnelles : Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, à écouter et à négocier dans un esprit constructif.
• Analyse stratégique et esprit de synthèse : Capacité à comprendre les enjeux globaux et à proposer des solutions adaptées aux défis rencontrés.
• Maîtrise des outils de gestion : Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.

Profil recherché :

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 minimum (sciences politiques, administration publique, gestion des ressources humaines) et dispose d’une expérience significative dans le domaine de la gestion des personnels ou de l’encadrement. Il doit faire preuve d’une excellente capacité d’adaptation, d’un sens aigu des responsabilités et d’une réelle volonté de contribuer à l’amélioration continue du système éducatif. Une expérience préalable dans le secteur public, en particulier dans l’Éducation Nationale, est un atout.